У мэтах садзейнічання прадухіленню няшчасных выпадкаў і захворванняў на працоўных месцах 28 красавіка ва ўсім свеце адзначаецца Сусветны дзень аховы працы.
У мэтах садзейнічання прадухіленню няшчасных выпадкаў і захворванняў на працоўных месцах 28 красавіка ва ўсім свеце адзначаецца Сусветны дзень аховы працы. Гэтая інфармацыйна-тлумачальная кампанія заклікана прыцягнуць увагу грамадскасці да праблем у галіне аховы працы і да росту колькасці траўм, захворванняў і смяротных выпадкаў, звязаных з працоўнай дзейнасцю. Ва ўсіх рэгіёнах свету ўрады, прафсаюзныя арганізацыі, арганізацыі работодателей і спецыялісты-практыкі ў галіне аховы працы арганізуюць і праводзяць мерапрыемствы, прымеркаваныя да Сусветнага дня.
Тэма Сусветнага дня аховы працы ў 2023 годзе «Бяспечнае і здаровае працоўнае асяроддзе – асноватворны прынцып і права ў сферы працы».
У чэрвені 2022 года ўдзельнікі Міжнароднай канферэнцыі працы вырашылі ўключыць пытанне аб бяспечным і здаровым вытворчым асяроддзі ў звод асноватворных прынцыпаў і правоў у сферы працы. У сувязі з гэтым у спіс асноватворных канвенцый былі ўключаны Канвенцыя 1981 года аб бяспецы і гігіене працы (№ 155) і Канвенцыя 2006 года аб асновах, якія садзейнічаюць бяспецы і гігіене працы (№ 187).
У выніку гэтага рашэння ўсе дзяржавы, нават калі яны не ратыфікавалі названыя канвенцыі, бяруць на сябе абавязак добрасумленна выконваць, прасоўваць і ўвасабляць у жыццё прынцыпы, якія тычацца асноватворных правоў, якія з'яўляюцца прадметам гэтых канвенцый.
У Рэзалюцыі 2022 года аб уключэнні бяспечнага і здаровага вытворчага асяроддзя ў звод асноватворных прынцыпаў і правоў у сферы працы прызнаецца значэнне дыялогу і супрацоўніцтва паміж сацыяльнымі партнёрамі. У дакуменце адзначаецца, што стварэнне «бяспечнага і здаровага вытворчага асяроддзя патрабуе актыўнага ўдзелу ўрада, працадаўцаў і работнікаў, размеркавання правоў, абавязкаў і адказнасці, а таксама сацыяльнага дыялогу і супрацоўніцтва».
Канвенцыі 155 і 187 устанаўліваюць асноўныя прынцыпы для прымянення сістэмнага падыходу ў кіраванні сістэмай аховы працы. У Канвенцыі 155 утрымліваюцца заклікі да прыняцця
узгодненай нацыянальнай палітыкі па ахове працы. Яна таксама патрабуе распрацоўкі мер на нацыянальным узроўні і ўзроўні прадпрыемстваў для вызначэння адказнасці, абавязкаў і правоў у сферы аховы працы. Канвенцыя 187 заснавана на сістэмным падыходзе да стварэння бяспечнага і здаровага вытворчага асяроддзя праз распрацоўку нацыянальнай палітыкі, сістэм і праграм аховы працы з мэтай удасканалення нацыянальнай культуры прафілактыкі ў галіне аховы працы. Сістэмны падыход павінен быць рэалізаваны, улічваючы прынцыпы, якія змяшчаюцца ў адпаведных нормах па пытаннях аховы працы.Канвенцыя 155 ратыфікавана Законам Рэспублікі Беларусь ад 5 мая 1999 г. і ўступіла ў сілу для Рэспублікі Беларусь 30 мая 2001 года.
Асноўныя прынцыпы стварэння «бяспечнага і здаровага вытворчага асяроддзя», закладзеныя ў Канвенцыі 155, рэалізаваны ў заканадаўстве Рэспублікі Беларусь.
Права на працу, справядлівае ўзнагароджанне за яго,
а таксама
на здаровыя і бяспечныя ўмовы працы адносяцца
да асноватворных правоў грамадзян, гарантаваных Канстытуцыяй Рэспублікі
Беларусь.
У мэтах рэалізацыі гэтых правоў у рэспубліцы сфарміравана адпаведная заканадаўчая база, якая рэгламентуе правы і абавязкі як наймальнікаў (працадаўцаў), так і работнікаў (працуючых). Яе аснову складаюць Працоўны кодэкс Рэспублікі Беларусь, Закон Рэспублікі Беларусь «Аб ахове працы», акты Кіраўніка дзяржавы, якія рэгулююць працоўныя і звязаныя з імі адносіны, а таксама прынятыя ў іх развіццё нарматыўныя прававыя акты і тэхнічныя прававыя акты.
Асноўныя напрамкі дзяржаўнай палітыкі ў галіне аховы працы вызначаны ў артыкуле 5 Закона Рэспублікі Беларусь «Аб ахове працы». Да іх адносяцца:
прыярытэт захавання жыцця і здароўя працаўнікоў;
адказнасць наймальніка за стварэнне здаровых і бяспечных умоў працы;
комплекснае вырашэнне задач па паляпшэнні ўмоў і аховы працы шляхам рэалізацыі комплексу мер, накіраваных на паляпшэнне ўмоў і аховы працы, з улікам іншых напрамкаў эканамічнай і сацыяльнай палітыкі, дасягненняў у галіне навукі і тэхнікі;
укараненне сістэм кіравання аховай працы;
сацыяльная абарона працаўнікоў, пакрыццё шкоды асобам, пацярпелым пры няшчасных выпадках на вытворчасці і (або) якія атрымалі прафесійныя захворванні;
усталяванне адзіных патрабаванняў па ахове працы для ўсіх наймальнікаў;
выкарыстанне эканамічных метадаў кіравання аховай працы, удзел дзяржавы ў фінансаванні мерапрыемстваў па паляпшэнні ўмоў і ахове працы;
інфармаванне грамадзян, навучанне працуючых па пытаннях аховы працы;
узаемадзеянне рэспубліканскіх органаў дзяржаўнага кіравання і іншых дзяржаўных арганізацый, падпарадкаваных Ураду Рэспублікі Беларусь, кантралюючых (наглядных) органаў, прафесійных саюзаў (далей - прафсаюзы), працадаўцаў па пытаннях аховы працы;
супрацоўніцтва паміж працадаўцамі і працуючымі;
выкарыстанне міжнароднага вопыту арганізацыі работы па паляпшэнні ўмоў і павышэнні бяспекі працы.
Устанаўленне адзіных патрабаванняў па ахове працы для ўсіх працадаўцаў
ЗаконРэспублікі Беларусь «Аб ахове працы» прымяняецца ў дачыненні да ўсіх працадаўцаў і працуючых грамадзян Рэспублікі Беларусь, замежных грамадзян і асоб без грамадзянства.
Патрабаванні па ахове працы, накіраваныя на захаванне жыцця, здароўя і працаздольнасці працуючых у працэсе трудавой дзейнасці, якія змяшчаюцца ў нарматыўных прававых актах, у тым ліку тэхнічных нарматыўных прававых актах, якія з'яўляюцца ў адпаведнасці з заканадаўчымі актамі і пастановамі Урада Рэспублікі Беларусь абавязковымі для выканання, тэхнічных рэгламентах Мытнага саюза і Еўразійскага эканамічнага саюза, лакальных прававых актах абавязковыя для выканання працадаўцамі і працуючымі.
Закон Рэспублікі Беларусь «Аб ахове працы» не з'яўляецца статычным дакументам. Ён ужо двойчы карэктаваўся з улікам удасканалення тэхналогій, з'яўлення новых форм узаемаадносін паміж суб'ектамі гаспадарання, новых форм занятасці. Апошні раз такая карэкціроўка была ў 2019 годзе.
Штогод адбываецца ўдасканаленне правілаў і тыпавых інструкцый па ахове працы з улікам практыкі іх прымянення, а таксама змены тэхналагічных працэсаў, вытворчага абсталявання, паляпшэння якасці сыравіны і матэрыялаў.
Так, у 2022 годзе:
пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 4 сакавіка 2022 г. № 205 актуалізаваны парадак бясплатнага забеспячэння работнікаў малаком або раўназначнымі харчовымі прадуктамі пры рабоце з шкоднымі рэчывамі;
пастановай Мінпрацы і сацабароны ад 6 чэрвеня 2022 г. № 35 актуалізаваны спіс цяжкіх работ і работ са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, на
якім забараняецца прыцягненне да працы жанчын (Спіс). Са Спісу выключаны 93 пазіцыі неактуальных для сучаснай вытворчасці відаў работ, а таксама работ, умовы працы на якіх па выніках ацэнак рабочых месцаў па ўмовах працы аднесены да дапушчальных або аптымальных і якія не ўяўляюць небяспекі для рэпрадуктыўнага здароўя жанчыны. З улікам развіцця тэхналогій у Спісе закладзена магчымасць для жанчын працаваць, а для наймальніка адпаведна прымаць жанчын на работы, пазначаныя ў Спісе, у выпадку калі па выніках прыняцця мер па паляпшэнні ўмоў працы працаўнікоў умовы працы на канкрэтным рабочым месцы будуць прыведзены ў адпаведнасць з патрабаваннямі гігіенічных нарматываў;пастановай Мінпрацы і сацабароны ад 23 жніўня 2022 г. № 50 пашыраны пералік лёгкіх відаў работ, якія могуць выконваць асобы ва ўзросце ад чатырнаццаці да шаснаццаці гадоў;
пастановай Мінпрацы і сацабароны ад 14 ліпеня 2022 г. № 45 унесены змяненні ў парадак навучання, стажыроўкі, інструктажу і праверкі ведаў працаўнікоў па пытаннях аховы працы;
з улікам змененых вытворчых працэсаў і прымяняльнага тэхналагічнага абсталявання выкладзены ў новай рэдакцыі правілы па ахове працы ў сельскай і рыбнай гаспадарках, пры эксплуатацыі аўтамабільнага і гарадскога электрычнага транспарту, пры рабоце з хімічнымі рэчывамі, якія праяўляюць небяспечныя ўласцівасці, і пры выкананні работ у цырках:
зацверджана Тыпавая інструкцыя па ахове працы пры выкананні работ у ёмістых збудаваннях;
актуалізаваны тыпавыя нормы бясплатнай выдачы сродкаў індывідуальнай абароны работнікам бытавога абслугоўвання, гандлю і грамадскага харчавання, работнікам харчовай прамысловасці.
Для павышэння сацыяльнай абароненасці работнікаў, пацярпелых у выніку ўздзеяння шкодных вытворчых фактараў, сумесным пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь і Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь ад 26 снежня 2022 г. № 125/92, унесены змяненні ў спіс прафесійных захворванняў.
Інфармацыя і тлумачэнні па прынятых у 2022 годзе нарматыўных прававых актах па пытаннях аховы працы размяшчалася на сайце Мінпрацы і сацабароны, публікаваліся ў часопісе «Ахова працы і сацыяльная абарона», даводзілася да ведама зацікаўленых.
Комплекснае рашэнне задач па паляпшэнні ўмоў і аховы працы шляхам рэалізацыі комплексу мер,
Комплекснае рашэнне задач па забеспячэнні бяспечнага і здаровага вытворчага асяроддзя ажыццяўляецца шляхам рэалізацыі комплексу мер, накіраваных на паляпшэнне ўмоў і аховы працы, з улікам іншых напрамкаў эканамічнай і сацыяльнай палітыкі, дасягненняў у галіне навукі і тэхнікі.
Асноўныя напрамкі работы ў галіне аховы працы органаў дзяржаўнага кіравання, наймальнікаў і прафсаюзаў вызначаны ў мерапрыемствах па рэалізацыі задачы 4 «Паляпшэнне ўмоў і аховы працы» Дзяржаўнай праграмы «Рынак працы і садзейнічанне занятасці» на 2021-2025 гады.
У мерапрыемствах па рэалізацыі задачы 4 «Паляпшэнне ўмоў і аховы працы» Дзяржаўнай праграмы «Рынак працы і садзейнічанне занятасці» на 2021-2025 гады прадугледжаны розныя напрамкі работы па прафілактыцы вытворчага траўматызму, у тым ліку ў найбольш траўманебяспечных галінах і відах дзейнасці.
У прыватнасці, добра зарэкамендавала сябе практыка такой формы прафілактычнай работы як комплекснае правядзенне мерапрыемстваў у рамках года бя
дабіліся адсутнасці выпадкаў вытворчага траўматызму. На працягу 2022 года ў сямі раёнах Расонскім, Веткаўскім, Кармянскім, Ча
У выніку прымаемых мер колькасць работнікаў, занятых на працоўных месцах з шкоднымі ўмовамі працы, пастаянна скарачаецца. Па стане на 1 студзеня 2023 года ў параўнанні з 1 студзеня 2022 года спісачная колькасць работнікаў, занятых на працоўных месцах са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, паменшылася з 748,2 тысяч да 739,3 тысяч работнікаў.
У мэтах забеспячэння на належным узроўні кантролю за фактычным станам умоў працы ў арганізацыях і абгрунтаванасцю прадастаўлення кампенсацый за працу са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, заканадаўствам забяспечана вядзенне банка даных вынікаў атэстацыі працоўных месцаў па ўмовах працы праз АІС «Маніторынг умоў працы на вытворчасці». У цяперашні час у банк даных загружана 91 652 дакументаў па атэстацыі працоўных месцаў па ўмовах працы арганізацый рэспублікі.
Укараненне сістэм кіравання аховай працы
Улічваючы, што праца па ахове працы, прафілактыцы вытворчага траўматызму дае вынік, калі праводзіцца на сістэмнай аснове, адным з паказчыкаў ацэнкі эфектыўнасці рэалізацыі мерапрыемстваў з'яўляецца ўкараненне ў арганізацыях сістэм кіравання аховай працы (далей – СКУП).
Міністэрствам працы і сацыяльнай абароны з мэтай аказання метадычнай дапамогі наймальнікам у распрацоўцы СКУП зацверджаны Рэкамендацыі па распрацоўцы сістэмы кіравання аховай працы ў арганізацыі (загадам Міністэрства ад 30 снежня 2019 г. № 108). У Рэкамендацыях закладзены падыходы да арганізацыі прафілактыкі вытворчага траўматызму, якія аб'ядноўваюць тры напрамкі – бяспека, гігіена працы і дабрабыт работнікаў на ўсіх узроўнях вытворчасці, прадугледжаныя ў Канцэпцыі «Нулявы траўматызм» (VisionZero), якія ўключаюць сем «залатых правілаў».
Акрамя таго, у цяперашні час у рэспубліцы СКУП могуць распрацоўвацца і ўкараняцца на аснове міждзяржаўнага стандарту ГОСТ 12.0.230 «Сістэма стандартаў бяспекі працы. Сістэмы кіравання аховай працы. Агульныя патрабаванні», СТБ ISO 45001-2020 «Сістэмы менеджменту здароўя і бяспекі пры прафесійнай дзейнасці. Патрабаванні і кіраўніцтва па прымяненні» і іншых дакументаў.
У 2022 годзе сістэмы кіравання аховай працы дзейнічалі ў 91 працэнтах арганізацый з колькасцю больш за 16 чалавек.
Інфармаванне грамадзян, навучанне працаўнікоў па пытаннях аховы працы
Важную ролю ў пытаннях прафілактыкі вытворчага траўматызму адводзіцца інфармацыйнаму забеспячэнню пытанняў аховы працы. На сайтах усіх органаў дзяржаўнага кіравання, мясцовых выканаўчых і распарадчых органаў маюцца раздзелы «Ахова працы». Пытанні аховы працы пастаянна асвятляюцца ў сродках масавай інфармацыі. На каналах тэлебачання размяшчаецца сацыяльная рэклама.
Дэпартаментам дзяржаўнай інспекцыі працы забяспечана рэгулярнае інфармаванне працадаўцаў аб характэрных парушэннях, дапушчаных пры арганізацыі і правядзенні канкрэтных відаў работ з павышанай небяспекай, а таксама аб мерах, якія неабходна прыняць для іх ліквідацыі. Акрамя таго, у арганізацыі накіроўваюцца інфармацыйныя лісты, падрыхтаваныя спецыялістамі па ахове працы выканкамаў на аснове аналізу сітуацыі ў рэгіёне.
З мэтай фарміравання ў
падрастаючага пакалення разумення значнасці бяспекі працы, прыцягненняувагі грамадскасці
да праблем вытворчага траўматызму і яго прафілактыцы
ва ўстановах адукацыі праводзяцца агляды-конкурсы дзіцячага малюнка «Маё
будучае – бяспека працы маіх бацькоў». У 2022 годзе лепшыя малюнкі
прынялі ўдзел у Міжнародным конкурсе дзіцячага малюнка «Ахова працы вачыма
дзяцей», арганізаваным Нацыянальнай асацыяцыяй цэнтраў аховы працы сумесна
з Грамадскім саветам пры Міністэрстве працы і сацыяльнай абароны Расійскай
Федэрацыі.
У лік пераможцаў у розных намінацыях увайшлі 127 малюнкаў дзяцей з
Рэспублікі Беларусь.
У рабоце па ахове працы многае залежыць ад кваліфікацыі спецыялістаў, якія непасрэдна займаюцца арганізацыяй гэтай работы на прадпрыемствах. Для укамплектавання арганізацый кваліфікаванымі спецыялістамі па ахове працы з 2004 года арганізавана перападрыхтоўка спецыялістаў арганізацый на базе вышэйшай адукацыі па другой спецыяльнасці «Ахова працы». Перападрыхтоўку спецыялістаў па ахове працы ажыццяўляюць 16 устаноў адукацыі. Пачынаючы з 2004 года такую перападрыхтоўку прайшлі 2,8 тыс. чалавек, у тым ліку ў 2022 годзе - 184 чалавекі, працягваюць навучанне 324 чалавекі.
Арганізацыі з малой колькасцю для арганізацыі работы па ахове працы могуць скарыстацца паслугамі 149 юрыдычных моц і індывідуальных прадпрымальнікаў, акрэдытаваных Міністэрствам працы і сацыяльнай абароны на ажыццяўленне функцый спецыяліста па ахове працы.
У мэтах забеспячэння выканання патрабаванняў
заканадаўства аб ахове працы арганізавана работа па павышэнні ўзроўню
кваліфікацыі кіраўнікоў і спецыялістаў арганізацый у галіне
заканадаўства аб ахове працы. Спецыялісты па ахове працы ў адпаведнасці
з пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 01.09.2022 № 74
«Аб пытаннях арганізацыі адукацыйнага працэсу» абавязаны праходзіць такое
павышэнне кваліфікацыі не радзей аднаго разу ў тры гады. За 2022 год кваліфікацыю
па пытаннях аховы працы павысілі 36,6 тыс. работнікаў.
Органамі дзяржаўнага кіравання арганізавана праверка ведаў у больш чым 47 тыс. кіраўнікоў, службовых моц арганізацый, членаў камісій для праверкі ведаў работнікаў па пытаннях аховы працы.
Сацыяльная абарона працаўнікоў, узнагароджанне шкоды асобам, пацярпелым пры няшчасных выпадках на вытворчасці і (або) якія атрымалі прафесійныя захворванні
Асноўнай мэтай арганізацыі работы па ахове працы з'яўляецца захаваннежицця і здароўя работнікаў. Дынаміка дасягнутых вынікаў па забеспячэнні бяспечнай працы дазваляе гаварыць аб тым, што створаная ў рэспубліцы сістэма работы па ахове працы ў цэлым з'яўляецца эфектыўнай.
За апошнія 20 гадоў вытворчы траўматызм у рэспубліцы скараціўся ў 3 разы, а смяротны практычна ў 2 разы.
У мінулым годзе ўдалося захаваць тэндэнцыю да зніжэння агульнага ўзроўню вытворчага траўматызму. У параўнанні з 2021 годам колькасць пацярпелых на вытворчасці паменшылася на 5 працэнтаў (з 1886 да 1781 чалавека), колькасць загінулых на вытворчасці засталася на ўзроўні 2021 года і склала 132 чалавекі.
Уплыў шкодных вытворчых фактараў на здароўе занятых на іх работнікаў пацягнуў у 2022 годзе па даных Мінздава 37 выпадкаў упершыню ўстаноўленых прафесійных захворванняў.
З прычыны няшчасных выпадкаў на вытворчасці ў 2022 годзе інвалідамі прызнана 89 чалавек, 252 – устаноўлены працэнт страты працаздольнасці без устанаўлення інваліднасці. Акрамя таго, па даных Белстата ў 2022 годзе ў выніку няшчасных выпадкаў на вытворчасці страчана 72,1 тыс. чалавека-дзён.
У мэтах сацыяльнай абароны працаўнікоў, якія атрымалі пашкоджанне здароўя пры выкананні даручанай працы, у Рэспубліцы Беларусь дзейнічае сістэма абавязковага страхавання ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў.
У цяперашні час парадак і ўмовы правядзення названага віду страхавання рэгулююцца Палажэннем аб страхавой дзейнасці ў Рэспубліцы Беларусь, зацверджаным Указам Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 25 жніўня 2006 г. № 530 «Аб страхавой дзейнасці» (кіраўнік 16 «Парадак і ўмовы ажыццяўлення абавязковага страхавання ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў»), шэрагам пастаноў Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь і іншымі нарматыўнымі прававымі актамі Рэспублікі Беларусь.
Страхаванне забяспечвае фінансавую абарону маёмасных інтарэсаў застрахаваных і іншых фізічных асоб, звязаных з утратай імі здароўя, прафесійнай працаздольнасці альбо іх смерцю ў выніку няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў, кампенсуючы істотныя матэрыяльныя страты грамадзян у выпадку прычынення іх жыцця або здароўю шкоды, звязанай з выкананнем імі сваіх працоўных абавязкаў.
У 2022 годзе выплаты БРУСП «Белдзяржстрах» па абавязковым страхаванні ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных
заболеванняў склалі звыш 160 млн. рублёў.У мэтах эканамічнага стымулявання наймальнікаў да забеспячэння здаровых і бяспечных умоў працы заканадаўствам прадугледжана сістэма скідак і надбавак да страхавога тарыфу па абавязковым страхаванні ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў. Пры адсутнасці няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў арганізацыям устанаўліваецца зніжка да страхавога тарыфу. Калі выплаты пацярпелым перавысяць памер выплачваемых узносаў, БРУСП «Белдзяржстрах» усталюе надбаўку да страхавога тарыфу.
Акрамя таго, у адпаведнасці з рэкамендацыямі Генеральнага пагаднення паміж Урадам Рэспублікі Беларусь, рэспубліканскімі аб'яднаннямі наймальнікаў і прафсаюзаў у калектыўныя дагаворы многіх арганізацый уключаюцца нормы аб выплаце сям'і загінулага на вытворчасці да 10 сярэдніх гадавых заробкаў, а работніку, які атрымаў траўму на вытворчасці – выплату сярэдняга заробку за кожны працэнт страты працаздольнасці. Толькі ў сувязі са смяротнымі выпадкамі арганізацыямі выплачана больш за 3 млн. рублёў.
Такім чынам, стварэнне здаровага і бяспечнага вытворчага асяроддзя для працуючых з'яўляюцца не толькі маральным і юрыдычным абавязацельствам дзяржавы і наймальнікаў, але і апраўдвае сябе эканамічна.
Узаемадзеянне рэспубліканскіх органаў дзяржаўнага кіравання і іншых дзяржаўных арганізацый, падпарадкаваных Ураду Рэспублікі Беларусь, кантрольных (наглядных) органаў, прафесійных саюзаў, працадаўцаў па пытаннях аховы працы
Для ліквідацыі многіх прычын траўмавання не патрабуюцца матэрыяльныя ці фінансавыя затраты. Дастаткова, каб кожны на сваім месцы добрасумленна выконваў свае абавязкі, г.зн. гаворка ідзе аб забеспячэнні працоўнай і вытворчай дысцыпліны на кожным працоўным месцы. Менавіта на гэта павінны быць накіраваны ў першую чаргу сумесныя намаганні наймальнікаў, прафсаюзаў і іншых зацікаўленых.
Невыпадкова ў Генеральным пагадненні паміж Урадам Рэспублікі Беларусь, рэспубліканскімі аб'яднаннямі наймальнікаў і прафсаюзаў пытанням забеспячэння здаровых і бяспечных умоў працы прысвечана асобная глава.
У мэтах прыняцця супольных дзеянняў для забеспячэння бяспечных і здаровых умоў працы на вытворчасці Бакі дамовіліся:
ажыццяўляць супрацоўніцтва па пытаннях удасканалення нарматыўнай
прававой базы ў галіне аховы працы;
спрыяць рэалізацыі ў арганізацыях прафілактычных мер, накіраваных на папярэджанне вытворчага траўматызму і прафесійных захворванняў, забеспячэнне работнікаў сродкамі індывідуальнай абароны;
спрыяць укараненню і ўдасканаленню створаных у арганізацыях сістэм кіравання аховай працы, якія забяспечваюць ідэнтыфікацыю небяспек, ацэнку прафесійных рызык, вызначэнне мер кіравання прафесійнымі рызыкамі і аналіз іх выніковасці, распрацоўцы і рэалізацыі мерапрыемстваў па паляпшэнні ўмоў і аховы працы;
забяспечваць у межах кампетэнцыі фінансаванне мерапрыемстваў па ахове працы;
удасканальваць сістэму атэстацыі рабочых месцаў па ўмовах працы, у тым ліку развіваць аўтаматызаваныя сістэмы ўліку і аналізу даных па пытаннях умоў і аховы працы;
ажыццяўляць узаемадзеянне органаў дзяржаўнага нагляду і грамадскага кантролю па пытаннях аховы працы;
улічваць станоўчы міжнародны вопыт у галіне аховы працы, папярэджання вытворчага траўматызму і прафесійных захворванняў.
Бакі дамовіліся лічыць дату падпісання Пагаднення стартам кампаніі ў падтрымку Канцэпцыі «нулявога траўматызму» ў Рэспубліцы Беларусь і абавязаліся спрыяць прымяненню ў арганізацыях прынцыпаў гэтай Канцэпцыі, у тым ліку ўзялі на сябе абавязацельствы выкарыстоўваць наяўныя ў іх магчымасці для інфармацыйнага забеспячэння кампаніі ў падтрымку Канцэпцыі «нулявога траўматызму».
Традыцыйна ў нашай краіне важная роля ў вырашэнні пытанняў аховы працы адведзена прафсаюзам.
Непасрэдна ў арганізацыях працуе вялікая армія грамадскіх інспектараў па ахове працы прафсаюзаў, якая заклікана дапамагчы наймальніку ў справе забеспячэння здаровых і бяспечных умоў працы.
Для ўмацавання ўзаемадзеяння па пытаннях стварэння здаровых і бяспечных умоў працы і прафілактыкіэфектыўнай. Мы паслядоўна рухаемся да дасягнення аднаго з важных кампанентаў годнай працы – забеспячэння бяспечных і здаровых умоў на працоўным месцы.
У той жа час сучаснае развіццё патрабуе новых ідэй і новых канцэпцый. Неабходна ўдасканальваць існуючыя падыходы, пераходзіць ад традыцыйнага рэагавання на здарэнне, якое ўжо адбылося, зрабіўшы значна большы акцэнт на прафілактыку. У сувязі з гэтым, у апошнія гады ў рэспубліцы палітыка ў галіне аховы працы накіравана на ўкараненне новых форм і метадаў прафілактычнай работы па папярэджанні вытворчага траўматызму.
Забеспячэнне аховы працы – гэта паўсядзённая праца, і толькі пры наяўнасці глыбокага ўнутранага пераканання кіраўніка арганізацыі, іншых службовых асоб, работнікаў у тым, што гэта важны элемент культуры кіравання, які абавязкова прынясе свае дывідэнды, можна вывесці працу па ахове працы на новы якасны ўзровень.