Большасць прапаноў Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі па ўзмацненні абароны правоў працоўных улічана ў законапраекце па змяненні Працоўнага кодэкса, паведамілі БЕЛТА ў прэс-службе ФПБ.
У Палаце прадстаўнікоў у другім чытанні прыняты законапраект па змяненні Працоўнага кодэкса. Федэрацыя стала адным з распрацоўшчыкаў дакумента і ўнесла больш за 40 прапаноў па змяненні 30 артыкулаў ПК.
"Усе прапановы сфарміраваны на аснове тых запытаў і праблем, з якімі ў ФПБ звярталіся члены прафсаюза і працоўныя калектывы, - падкрэсліў старшыня федэрацыі Міхаіл Орда. - Мы досыць доўга адпрацоўвалі гэтыя пытанні з нашымі сацыяльнымі партнёрамі. Дзякуючы канструктыўнай пазіцыі ўсіх зацікаўленых - і дэпутатаў, і Міністэрства працы і сацыяльнай абароны - большасць нашых прапаноў улічана ў законапраекце".
Адно з самых значных пытанняў - замацаванне ў Працоўным кодэксе гарантый занятасці для добрасумленных работнікаў. На працягу апошніх некалькіх гадоў прафсаюзы адзначалі тэндэнцыю да павелічэння колькасці кароткатэрміновых кантрактаў. Нярэдка такая практыка прыводзіла да скрытага скарачэння: пры аптымізацыі кадраў людзям проста не падаўжалі кантракты і чалавек заставаўся літаральна ні з чым: без працы, выплат, перакваліфікацыі. Менавіта таму ФПБ настаяла на ўключэнні ў Працоўны кодэкс нормы, якая гарантуе падаўжэнне кантракту на максімальны тэрмін, калі ў чалавека няма спагнанняў.
Па законапраекце, калі бакі вырашылі працягнуць працоўныя адносіны, падаўжэнне кантракту ў межах пяцігадовага тэрміну яго дзеяння з добрасумленным работнікам павінна быць на максімальны тэрмін. Па яго заканчэнні новы кантракт з добрасумленнымі работнікамі падпісваецца на тэрмін не менш за тры гады альбо заключаецца працоўны дагавор на нявызначаны тэрмін.
Захавана норма аб тым, што прафсаюз мае права ўдзельнічаць у абмеркаванні ўмоў кантракту работніка. Гэта накіравана на тое, каб не дапусціць ушчамлення правоў работніка за кошт неўключэння ў кантракт гарантый, прадастаўленых яму заканадаўствам, калектыўным дагаворам.
Прафсаюзы таксама настаялі на захаванні 30-дзённага тэрміну паведамлення работнікаў аб змяненні істотных умоў працы. Першапачаткова ў законапраекце прадугледжвалася норма аб тым, што работніка трэба паведамляць за тыдзень. Аднак гэтага відавочна мала, каб чалавек мог знайсці новую працу, калі ён не згодны са змяненнямі ўмоў працы, лічаць у ФПБ.