Дэкрэт №5 "Аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый" дае наймальніку магутны інструмент уздзеяння на работніка, прычым гэты ж інструмент будзе прымяняцца і ў дачыненні да самога кіраўніка. Такое меркаванне карэспандэнту БЕЛТА выказаў старшыня пярвічнай прафсаюзнай арганізацыі работнікаў Віцебскага філіяла Міжнароднага ўніверсітэта "МИТСО", старшы выкладчык кафедры правазнаўства Дзяніс Каташук.
Дэкрэт №5 "Аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый" дае наймальніку магутны інструмент уздзеяння на работніка, прычым гэты ж інструмент будзе прымяняцца і ў дачыненні да самога кіраўніка. Такое меркаванне карэспандэнту БЕЛТА выказаў старшыня пярвічнай прафсаюзнай арганізацыі работнікаў Віцебскага філіяла Міжнароднага ўніверсітэта "МИТСО", старшы выкладчык кафедры правазнаўства Дзяніс Каташук.
"Дэкрэт №5 закране кожнага работніка і наймальніка, незалежна ад формы ўласнасці юрыдычнай асобы. Мэта прыняцця дакумента відавочная, яна цалкам вызначана ў прэамбуле - павышэнне эфектыўнасці гаспадарання, забеспячэнне належных умоў працы ў арганізацыях дзяржаўнай і прыватнай форм уласнасці, павышэнне якасці прадукцыі (работ, паслуг), удасканаленне работы па падборы і расстаноўцы кіруючых кадраў. Гэта значыць у наймальнікаў з'явіцца больш механізмаў матывацыі работнікаў на прадукцыйную дзейнасць, як заахвочвальных, так і карных. Але і да саміх кіраўнікоў цяпер прад'яўляюцца павышаныя патрабаванні. І калі яны з імі не спраўляюцца на адным месцы, не ўдасканальваюцца, то памяняць адно крэсла начальніка на іншае ўжо не атрымаецца", - растлумачыў Дзяніс Каташук.
Пад заахвочвальнымі механізмамі маецца на ўвазе права наймальніка на дадатковыя выплаты работніку за кошт прыбытку, сродкаў ад дзейнасці, якая прыносіць даход, якія застаюцца ў распараджэнні арганізацый пасля выплаты абавязковых плацяжоў у бюджэт, калі работнік не мае ніякіх парушэнняў. І ў той жа час пазбаўленне работніка стымулюючых выплат можа ажыццяўляцца пралангавана (на працягу аднаго года).
Навіны Беларусі (БЕЛТА)