Адным з найбольш значных пытанняў на фоне пандэміі каранавіруса застаецца сітуацыя на рынку працы.
Адным з найбольш значных пытанняў на фоне пандэміі каранавіруса застаецца сітуацыя на рынку працы. Для рэгіёнаў Віцебскай вобласці, дзе дэмаграфічная сітуацыя аказвае значны ўплыў на функцыянаванне гаспадарчага комплексу, важна не страціць пазіцый з пункту гледжання прывабнасці для занятасці і прыкладання працы. Як у няпростых умовах раёны вырашаюць пытанні працаўладкавання, у тым ліку найбольш уразлівых катэгорый грамадзян?Чашнікі: спецыялісты заўсёды ў цане
Па словах старшыні Чашніцкага раённага Савета дэпутатаў Аляксандра Косава, абстаноўка на мясцовым рынку працы застаецца стабільнай. З пачатку года працаўладкавана каля 250 чалавек. Колькасць вакансій вырасла да 240. Адкрыліся тры новыя прадпрыемствы малога бізнесу, на якіх створана 20 працоўных месцаў. Устойлівасць сітуацыі ў сферы занятасці забяспечана станоўчай дынамікай, дасягнутай у 2019 годзе па большасці паказчыкаў працаўладкавання, дзякуючы чаму раён выключаны са спісу рэгіёнаў з напружанай сітуацыяй на рынку працы.
На 1 студзеня 2020-га ў раёне стаялі на ўліку 20 беспрацоўных. Летась больш за тысячу грамадзян звярнуліся ў службу занятасці па пытаннях працаўладкавання.
У рэгіёне ўдалося скараціць да 1,6 месяца сярэдні перыяд працаўладкавання пры сярэдняй працягласці беспрацоўя 3,5 месяца. Пашырэнне магчымасцей для працаўладкавання адбылося дзякуючы павелічэнню колькасці вакансій на 20% у параўнанні з 2018 годам. Больш за ўсё раён мае патрэбу ў педагогах-псіхолагах, урачах, сярэднім медперсанале, бухгалтарах. У рэальным сектары эканомікі найбольш запатрабаваны ветэрынарныя ўрачы, заатэхнікі. У цэлым расце попыт на кваліфікаваны персанал, адзначыў Аляксандр Косаў. Летась арганізацыі прынялі на працу 2037 чалавек, што прыкладна на 2% больш, чым у 2018-м, а таксама амаль на 8% менш звольнілі, што забяспечыла рост каэфіцыента замены працоўнай сілы, які склаў каля адзінкі.
На Чашніччыне ў рэжыме вымушанай няпоўнай занятасці працавала менш за 1% работнікаў ад іх агульнай колькасці. Па словах старшыні райсавета, значна зменшылася колькасць цэладзённых прастояў. Пастаянна праводзілася кадравая дыягностыка арганізацый для выяўлення патэнцыйна залішняй колькасці і папярэджання неефектыўнага выкарыстання працоўных рэсурсаў. Гэта дазваляла своечасова прымаць меры па працаўладкаванні спецыялістаў, якія звальняюцца ў сувязі з аптымізацыяй штата арганізацый. Так, у раёне адпрацаваны і эфектыўна выкарыстоўваецца механізм перасялення беспрацоўных пераважна ў сельскую мясцовасць, дзе ёсць адкрытыя вакансіі.
Адным з ключавых паказчыкаў эфектыўнасці працы з'яўляецца працаўладкаванне грамадзян на зноў створаныя працоўныя месцы. У 2019-м пачала працу сем новых прадпрыемстваў, якія прынялі на працу 185 чалавек (заданне перавыканана больш чым на 23%). Амаль 86% ад агульнай колькасці беспрацоўных, накіраваных службай занятасці на перакваліфікацыю, навучаліся пад заказ наймальніка.
Скарачэнне колькасці зваротаў у службу занятасці па пытаннях рэгістрацыі ў якасці беспрацоўных, актыўная праца з наймальнікамі па фарміраванні банка вакансій і шэраг іншых арганізацыйных аспектаў дазволілі знізіць у раёне ўзровень напружанасці на рынку працы. На пачатак 2020-га гэты паказчык склаў 0,05%. Важная роля ў гэтым працэсе адводзіцца пастаянна дзеючай каардынацыйнай камісіі па садзейнічанні занятасці насельніцтва пры райвыканкаме. З моманту стварэння камісія дапамагла ў працаўладкаванні ўжо больш за 5 тыс. грамадзян, удакладніў Аляксандр Косаў.
Докшыцы: вынік дае індывідуальны падыход
Для уцягвання ў працоўную дзейнасць насельніцтва, не занятага ў эканоміцы, у Докшыцкім раёне арганізавана шырокая інфармацыйна-тлумачальная праца. Аднак, як адзначыла старшыня раённага Савета дэпутатаў Валянціна Рандарэвіч, для невялікага па колькасці раёна найбольш дзейсным з'яўляецца індывідуальны падыход. Старшыні сельсаветаў персанальна з кожным, хто мае патрэбу, прапрацоўваюць магчымыя варыянты працаўладкавання. Вынікі аналізуюцца на пасяджэннях раённай камісіі па садзейнічанні занятасці насельніцтва з удзелам непрацуючых асоб.
Аб эфектыўнасці такой працы ў раёне сведчыць трохразовы рост у 2019 годзе колькасці самазанятых грамадзян.
Магчымасцю легальна працаваць без рэгістрацыі індывідуальным прадпрымальнікам найбольш актыўна карыстаюцца мясцовыя жыхары ў летні перыяд. Акрамя таго, шматлікі рост адзначаецца і ў малога бізнесу. За чатыры месяцы бягучага года колькасць ІП павялічылася больш чым на 20% у параўнанні з аналагічным перыядам 2019-га.
Асаблівая ўвага надаецца грамадзянам, не здольным на роўных канкурыраваць на рынку працы. Напрыклад, у мінулым годзе з ліку асабліва тых, хто мае патрэбу ў сацыяльнай абароне, былі зарэгістраваны ў якасці беспрацоўных 34 чалавекі. Гэта бацькі ў няпоўных шматдзетных сем'ях і тыя, хто выхоўвае дзяцей-інвалідаў, грамадзяне перадпенсійнага ўзросту, інваліды, асобы, якія вызваліліся з месцаў пазбаўлення волі, а таксама тыя, хто ўпершыню шукае працу. Усім была аказана садзейнічанне ў працаўладкаванні, у тым ліку двое былі накіраваны на навучанне і пасля аформілі ІП. Толькі трое адмовіліся ад паслуг службы занятасці. Аналагічная праца праводзіцца і ў бягучым годзе.
— Безумоўна, прасцей аказваць садзейнічанне матываваным грамадзянам, тым, хто хоча працаўладкавацца, — падкрэсліла Валянціна Рандарэвіч.
Праблемнай катэгорыяй застаюцца асобы асацыяльных паводзін. У працы з імі дзейсную дапамогу аказваюць супрацоўнікі органаў унутраных спраў, якія кантралююць такі кантынгент дома і ў першыя дні на новым месцы працы. Узнікаюць у мясцовых улад складанасці і з грамадзянамі, зарэгістраванымі, але доўгі час не пражываючымі ў Докшыцкім раёне. Паводле даных старшыні райсавета, з 39 такіх мясцовых жыхароў толькі 25 пацвердзілі занятасць, звесткі аб 12 да гэтага часу адсутнічаюць. Тут раённыя ўлады разлічваюць на дапамогу міграцыйных службаў.