Пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 23 красавіка 2021 г. № 243 ˮАб змяненні пастановы Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 31 ліпеня 2014 г. № 744“ унесены змяненні ў пункт 1 пастановы Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 31 ліпеня 2014 г. № 744 ˮАб аплаце працы работнікаў“.

Пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 23 красавіка 2021 г. № 243 ˮАб змяненні пастановы Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 31 ліпеня 2014 г. № 744“ унесены змяненні ў пункт 1 пастановы Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 31 ліпеня 2014 г. № 744 ˮАб аплаце працы работнікаў“.

Пастанова № 243 падрыхтавана на аснове прапаноў дзяржаўных органаў і арганізацый.

Нормы пункта 1 пастановы № 744 рэгулююць павышэнне памераў аплаты працы работнікаў дзяржаўных арганізацый і арганізацый, у статутным фондзе якіх доля ўласнасці дзяржавы складае больш за 50 працэнтаў (далей – дзяржаўныя арганізацыі), у залежнасці ад росту прадукцыйнасці працы.

Даведка:

Згодна з часткай першай артыкула 63 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (далей – ТК) памеры аплаты працы работнікаў, у тым ліку стымулюючыя (надбаўкі, прэміі, бонусы і іншыя выплаты) і кампенсуючыя (даплаты ў адпаведнасці з артыкуламі 62, 67, 69 і 70 ТК і іншыя выплаты) выплаты, устанаўліваюцца наймальнікам на падставе калектыўнага дагавора, пагаднення, іншых лакальных прававых актаў і працоўнага дагавора.

Пастановай № 243 устаноўлена, што ў дзяржаўных арганізацыях і арганізацыях, у статутным фондзе якіх доля ўласнасці дзяржавы складае больш за 50 працэнтаў (далей – дзяржаўныя арганізацыі), павышэнне памераў аплаты працы работнікаў ажыццяўляецца пры ўмове суадносін росту прадукцыйнасці працы і намінальнай налічанай сярэднямесячнай заработнай платы больш за 1,0.

Пастановай № 243 прадастаўлена кіраўніку дзяржаўнай арганізацыі права:

змяняць памеры аплаты працы і (або) структуру заработнай платы работнікам у межах агульнага памеру аплаты працы, устаноўленага лакальнымі прававымі актамі і працоўнымі дагаворамі

Данае права дазволіць ажыццяўляць аднаразовы перагляд памераў тарыфных ставак (тарыфных акладаў) работнікаў пры індэксацыі заработнай платы, праводзіць удасканаленне структуры заработнай платы работнікаў і г.п. пры ўмове захавання агульнага памеру аплаты працы, устаноўленага лакальнымі прававымі актамі і працоўнымі дагаворамі.

Павышаць памеры аплаты працы работнікаў абасобленага падраздзялення, якое мае асобны баланс, пры ўмове суадносін росту прадукцыйнасці працы і намінальнай налічанай сярэднямесячнай заработнай платы больш за 1,0 у гэтым абасобленым падраздзяленні.

Гэта значыць, работнікі такога падраздзялення маюць права разлічваць на павышэнне заработнай платы, нават калі ў цэлым па арганізацыі рост прадукцыйнасці працы недастатковы або адсутнічае.

Пры разліку прадукцыйнасці працы ў дзяржаўнай арганізацыі прымяняецца выручка ад рэалізацыі прадукцыі, тавараў, (работ, паслуг) або дабаўленая вартасць на аднаго сярэдняспісачнага работніка.

Выбар паказчыка разліку прадукцыйнасці працы ажыццяўляецца дзяржаўнай арганізацыяй на каляндарны год па ўзгадненні з вышэйстаячым органам (арганізацыяй).

Пастановай № 243 прадугледжана магчымасць аднаразова на працягу каляндарнага года змяніць паказчык разліку прадукцыйнасці працы па ўзгадненні з вышэйстаячым органам (арганізацыяй).

Даведачна:

Раней змяненне паказчыка вызначэння прадукцыйнасці працы на працягу каляндарнага года дапускалася толькі ў выпадку замены паказчыка выручкі ад рэалізацыі прадукцыі, тавараў, работ, паслуг на аднаго сярэдняспісачнага работніка на паказчык дабаўленай вартасці на аднаго сярэдняспісачнага работніка на гэты ж каляндарны год.

Прымяненне норм пастановы № 243 дазволіць больш гнутка прымаць рашэнні аб павышэнні памераў аплаты працы работнікаў у дзяржаўных арганізацыях і іх абасобленых падраздзяленнях, якія маюць асобны баланс, а таксама захаваць матывацыю работнікаў у забеспячэнні росту прадукцыйнасці працы.

Крыніца: vitebsk-region.gov.by