Мінздароўе працягвае працу па пераходзе галіны на новую сістэму аплаты працы з 2020 года

Міністэрства аховы здароўя працягвае работу па забеспячэнні пераходу галіны на новую сістэму аплаты працы з 1 студзеня 2020 года. Такая інфармацыя размешчана на сайце ведамства, паведамляе БЕЛТА.

Распрацаваныя праекты пастаноў Міністэрства аховы здароўя па новай аплаце працы прадугледжваюць значнае скарачэнне колькасці дзейных у цяперашні час найменняў выплат.

У прыватнасці, у цяперашні час у ахове здароўя прадугледжана больш за 50 найменняў выплат (павышэнні, надбаўкі і даплаты). Прапануецца аптымізаваць іх колькасць да 13 (9 стымулюючых надбавак і 4 кампенсуючыя даплаты). Пры гэтым сума заработнай платы кожнага работніка пры ўвядзенні новай сістэмы аплаты працы не зменшыцца, паколькі будзе ажыццёўлена аб'яднанне шматлікіх выплат у новыя найменні з адначасовым аб'яднаннем іх памераў у грашовым эквіваленце.

Спецыялістамі міністэрства, галоўных упраўленняў аховы здароўя аблвыканкамаў і камітэта па ахове здароўя Мінгарвыканкама сумесна з прафсаюзамі пачата правядзенне тлумачальнай работы сярод персаналу па ўвядзенні новай сістэмы аплаты працы. Мінздароўя таксама працягне работу па павышэнні заработнай платы работнікам галіны.

Згодна з указам ад 18 студзеня №27 "Аб аплаце працы работнікаў бюджэтных арганізацый" з 2020 года ўводзіцца новая сістэма аплаты працы. Асноўныя змены заключаюцца ў наступным: тарыфная стаўка першага разраду (Br36,4) замяняецца на базавую стаўку (Br180), замест 27-разраднай адзінай тарыфнай сеткі ўводзіцца 18-разрадная. Новая тарыфная сетка прадугледжвае тарыфікацыю пасад: урачоў - з 7-га па 11-ы тарыфныя разрады, сярэдніх медработнікаў - з 3-га па 6-ы тарыфныя разрады, дакладнае размежаванне паўнамоцтваў урада Беларусі, рэспубліканскіх органаў кіравання і бюджэтных арганізацый у вызначэнні ўмоў аплаты працы, устанаўленні стымулюючых надбавак і стымулюючых даплат.

Заработная плата работнікаў бюджэтных арганізацый будзе складацца з: акладу, стымулюючых выплат у выглядзе надбаўкі і прэміі, кампенсуючых выплат. Надбаўка за стаж будзе залежаць ад тэрміну працы супрацоўніка ў бюджэтных арганізацыях: да 5 гадоў - 10%, ад 5 да 10 гадоў - 15%, ад 10 да 15 гадоў - 20%, ад 15 гадоў і вышэй - 30%. Прэміраванне будзе ажыццяўляцца са сродкаў, якія прадугледжваюцца ў адпаведных бюджэтах, у памеры 5% ад сумы акладаў работнікаў. Акрамя гэтага бюджэтнікам будуць ажыццяўляцца выплаты, не звязаныя з аплатай іх працы.

Працаўнікам у адпаведнасці з нарматыўнымі дакументамі Прэзідэнта і ўрада будуць ажыццяўляцца наступныя надбаўкі і даплаты: надбаўка за працу ва ўмовах кантрактнай формы найму, даплата за вучоную ступень і вучонае званне, за працу ў звышурочны час, у святы, святочныя, выхадныя дні, а таксама за працу з шкоднымі або небяспечнымі ўмовамі працы. Аднаразовая выплата на аздараўленне будзе ажыццяўляцца пры сыходзе ў працоўны адпачынак з разліку 0,5 акладу работніка.

Матэрыяльная дапамога будзе аказвацца, як правіла, у сувязі з непрадбачанымі матэрыяльнымі цяжкасцямі з накіраваннем на гэтыя мэты сродкаў у памеры 0,3 сярэднямесячнай сумы акладу работніка. Канкрэтныя памеры прэмій, аднаразовых выплат на аздараўленне і матдапамогі, а таксама парадак і ўмовы іх выплаты будуць вызначацца палажэннямі, зацвярджаемымі кіраўнікамі бюджэтных арганізацый.

Пры ўвядзенні новай сістэмы аплаты працы з 1 студзеня 2020 года не дапускаецца зніжэнне памераў налічанай зарплаты (без прэміі) работнікаў бюджэтных арганізацый, якія дзейнічалі на момант увядзення новых умоў аплаты працы.

Навіны Беларусі (БЕЛТА)