Штогод з-за няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў гіне 2,3 млн. работнікаў (з іх 2 млн. – з-за захворванняў) і 350 млн. пакутуюць ад вытворчых траўм


Штогод з-за няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў гіне 2,3 млн. работнікаў (з іх 2 млн. – з-за захворванняў) і 350 млн. пакутуюць ад вытворчых траўм. Акрамя звязаных з гэтым эканамічных выдаткаў існуюць і выдаткі нематарыяльнага характару, якія ніколі не адлюстроўваюцца ў лічбах і ўяўляюць сабой невымерныя чалавечыя пакуты, выкліканыя ў выніку атрыманых вытворчых траўм і прафесійных захворванняў. Усё гэта сумна і шкадавата, паколькі – як неаднаразова паказвалі даследаванні і практыка – такія пакуты па большай частцы можна было б прадухіліць.

Цяперашнія ўмовы працы аказваюць прамое ўплыў не толькі на здароўе работнікаў, але і на якасць жыцця ў цэлым. Апошнія даследаванні сведчаць аб тым, што 3,2 млрд. работнікаў у свеце адчуваюць сябе неблагополучными і знаходзяцца ва ўмовах эканамічнай нестабільнасці, прычым 77% з іх заняты на часовых, небяспечных або неаплачваемых працах. Сярэдні ўзрост працоўнай сілы становіцца вышэй, а паказчыкі здароўя, наадварот, няўхільна падаюць – 38% работнікаў адчуваюць празмерны ціск і стрэс на працы, што звязана з павышэннем рызыкі сардэчна-сасудзістых захворванняў.

Бяспека вытворчых працэсаў была і застаецца адной з найважнейшых састаўляючых забеспячэння ўстойлівага функцыянавання бізнесу і дасягнення чаканых вынікаў.

Ахова працы, як і любы іншы структурны элемент арганізацыі, мае патрэбу ў сістэме кіравання. Кіраванне бяспекай у буйных арганізацыях часта зводзіцца да ўкаранення агульнапрынятых сістэм кіравання аховай працы і комплексных інструментаў, што зусім не заўсёды прыводзіць да фактычнага зніжэння траўматызму. Прычына складаецца ў тым, што бяспека на вытворчасці ў першую чаргу звязана з стаўленнем з боку работнікаў, прафесійнымі кампетэнцыямі службовых асоб, гатоўнасцю вырашаць пастаўленыя задачы і наяўнасцю матывацыі да бяспечнага выканання работ.

Укараненне міжнародных стандартаў і перадавых метадаў кіравання бяспекай і строгі кантроль не змогуць змяніць стаўленне чалавека да звычайнага парадку выканання работ або выканання сваіх службовых абавязкаў. Бяспека на працоўных месцах пачынаецца з культуры бяспекі.

Культура бяспекі ў нас характарызуецца сваёй спецыфікай, звязанай з бестурботным стаўленнем да небяспек, абмежаваннем асабістай адказнасці за падзеі, што адбываюцца вакол, страхам перад кіраўніцтвам, шматгадовай практыкай успрымання аховы працы як замыкаючай функцыі на вытворчасці. Пры гэтым на многіх прадпрыемствах кіраванне бяспекай і аховай працы ўспрымаецца як асобная сфера дзейнасці, якая хутчэй адносіцца да выканання патрабаванняў заканадаўства, чым да інструментаў павышэння эфектыўнасці бізнесу. Верагодна, менавіта таму культура бяспекі асабліва складаная для трансфармацыі, без якой немагчыма эфектыўна ўкараняць сістэмныя змены, што прыводзяць да зніжэння вытворчага траўматызму.

Праведзеныя даследаванні паказалі: амаль палова (42%) рэспандэнтаў кажуць аб тым, што работнікі іх арганізацый прытрымліваюцца правілаў бяспекі толькі пад пагрозай пакарання. Пры гэтым, на думку большасці, работнікі дэманструюць асабістую і камандную прыхільнасць бяспечнаму выкананню работ, што наглядна пацвярджае станаўленне і развіццё культуры бяспекі ў арганізацыях.

Недахоп даверу работнікаў да кіраўніцтва адбіваецца на здольнасці прымаць уласныя рашэнні ў галіне аховы працы. Фармальна работнікі ўсіх апытаных арганізацый упаўнаважаны прыпыняць вытворчую дзейнасць пры выяўленні грубых парушэнняў бяспекі (якія ствараюць пагрозу жыццю і здароўю працаўнікоў), аднак у 70% арганізацый такую магчымасць не выкарыстоўваюць.

Акрамя таго, маніторынг прычын няшчасных выпадкаў на вытворчасці ў арганізацыях Віцебскай вобласці паказвае, што часта яны з'яўляюцца следствам невыканання кіраўнікамі і спецыялістамі абавязкаў па ахове працы, а парушэнні пацярпелымі працоўнай і вытворчай дысцыпліны, інструкцый па ахове працы – сведчаць аб наяўнасці недахопаў і ўпушчэнняў у забеспячэнні працадаўцамі кантролю за выкананнем службовымі асобамі і работнікамі патрабаванняў аховы працы, працоўнай і вытворчай дысцыпліны.

Асноўнымі прычынамі няшчасных выпадкаў у Віцебскай вобласці з'явіліся:

- парушэнне пацярпелымі працоўнай і вытворчай дысцыпліны, патрабаванняў нарматыўных прававых актаў, тэхнічных нарматыўных прававых актаў, лакальных нарматыўных актаў па ахове працы – 15,1 працэнта ад агульнай колькасці прычын;

- невыкананне кіраўнікамі і спецыялістамі абавязкаў па ахове працы – 14,3 працэнта;

- асабістая неасцярожнасць пацярпелых – 10,3 працэнта;

- парушэнне патрабаванняў бяспекі пры эксплуатацыі транспартных сродкаў, машын, механізмаў, абсталявання, аснасткі, інструмента – 6,3 працэнта;

- дапуск пацярпелых да працы без навучання і праверкі ведаў па пытаннях аховы працы – 6,3 працэнта;

- парушэнне патрабаванняў па ахове працы іншымі работнікамі – 6,3 працэнта;

- незадавальняючае ўтрыманне і недахопы ў арганізацыі працоўных месцаў – 5,6 працэнта;

- парушэнне правілаў дарожнага руху іншымі асобамі – 5,6 працэнта;

- іншыя парушэнні – 30,2 працэнта.

Таксама варта адзначыць, што не адзінкавыя выпадкі, калі работнікі ў момант гібелі або атрымання цяжкай траўмы на вытворчасці знаходзіліся ў стане алкагольнага ап'янэння.

На жаль, за апошнія гады ўзровень бяспекі працы і якасць машын і механізмаў, якія выкарыстоўваюцца ў вытворчасці, павышаецца павольна, большасць эксплуатаванага абсталявання не адпавядае патрабаванням стандартаў па розных характарыстыках. Сітуацыя ўскладняецца нездавальняючым эканамічным становішчам большасці арганізацый, недахопам інвестыцый на мадэрнізацыю вытворчасцей, абсталявання і тэхналогій.

Акрамя таго, пад уплывам патрабаванняў усё больш глабалізаванага свету расце колькасць працуючых звышурочна і ахопленых нестандартнымі формамі занятасці. Адбываецца размыванне мяжы паміж домам і працай – з аднаго боку, памяншаецца стрэс, звязаны з неабходнасцю паездак на працу, і павышаецца ўпэўненасць у сабе, а з другога боку, работнікі адчуваюць спецыфічны псіхасацыяльны ціск, спрабуючы спалучыць напружанае працоўнае жыццё з хатнімі абавязкамі.

Ва ўмовах развіцця новых тэхналогій, дэмаграфічных змен, кліматычных змяненняў і з'яўлення разнастайных форм занятасці і арганізацыі працы заўсёды была і будзе неабходнасць прадбачыць новыя і якія фарміруюцца рызыкі ў галіне аховы працы. Прадбачанне рызык – гэта першы вырашальны крок да паспяховага кіравання імі і да фарміравання культуры прафілактыкі ў ахове працы ў свеце, які пастаянна змяняецца. Для гэтага выкарыстоўваюцца такія віды дзейнасці, як прагназаванне, ацэнка тэхналогій і перспектыўныя даследаванні, якія дазваляюць вызначаць патэнцыйныя рызыкі ў галіне аховы працы і распрацоўваць эфектыўныя папераджальныя меры.

У цяперашні час адчуваецца ўзрастаючая патрэбнасць уключыць ахову працы ў лік асноўных прадметаў агульнаадукацыйнай падрыхтоўкі, каб людзі пачыналі вывучаць яе яшчэ да пачатку сваёй працоўнай дзейнасці і працягвалі гэта навучанне на працягу ўсяго працоўнага жыцця. Уключэнне аховы працы ў праграмы агульнай адукацыі і прафесійнай падрыхтоўкі дапаможа забяспечыць бяспеку і захаваць здароўе будучых пакаленняў работнікаў. Дзякуючы бесперапыўнаму навучанню работнікі і працадаўцы змогуць даведвацца як аб устойлівых старых, так і аб новых рызыках, якія фарміруюцца, адаптавацца да іх і тым самым паляпшаць становішча з аховай працы на працягу ўсяго працоўнага жыцця.


Адной з найважнейшых задач сацыяльнай палітыкі дзяржавы з'яўляецца стварэнне здаровых і бяспечных умоў працы і забеспячэнне пэўных гарантый работнікам.

Умацаванне здароўя на працоўным месцы з'яўляецца састаўной часткай агульных намаганняў па ахове працы і ўмацаванні здароўя насельніцтва. Гаворка ідзе аб умацаванні здароўя чалавека па месцы яго асноўнай працы. Паколькі большую частку часу людзі праводзяць на працы, то арганізацыя мерапрыемстваў па падтрыманні і ўмацаванні здароўя людзей па месцы працы іх непасрэднай працоўнай дзейнасці набывае выключную важнасць.

Віцебскім абласным выканаўчым камітэтам абвешчаны Адзіны дзень бяспекі ў перыяд з 1 па 10 верасня 2020 года.

Ініцыятыва прадыктавана імкненнем прыцягнуць увагу грамадскасці да маштабаў праблемы, да таго, як стварэнне і прасоўванне культуры аховы працы можа спрыяць зніжэнню вытворчага траўматызму.

Правядзенне Адзінага дня бяспекі спрыяе фарміраванню глабальнай культуры прафілактыкі ў галіне аховы працы, прыцягваючы да гэтага сваіх удзельнікаў, а таксама усе асноўныя зацікаўленыя бакі, якія дзейнічаюць у дадзенай сферы.

Культура аховы працы – гэта павага права на бяспечныя і здаровыя ўмовы працы на ўсіх узроўнях, калі працадаўцы і работнікі актыўна ўдзельнічаюць у забеспячэнні бяспечнага і бязвінавацкага для здароўя вытворчага асяроддзя, выразна вызначаючы правы і абавязкі, і калі найвышэйшы прыярытэт аддаецца прынцыпу прафілактыкі.

Адзіны дзень бяспекі – нагода чарговы раз нагадаць усім пра неабходнасць выканання патрабаванняў правілаў аховы працы.

У сувязі з гэтым Лепельскі раённы выканаўчы камітэт рэкамендуе мэтазгодным правядзенне ва ўказаны вышэй перыяд Адзінага дня бяспекі ва ўсіх арганізацыях, якія знаходзяцца на тэрыторыі раёна.


Мяркуем, што ў Адзіны дзень бяспекі ў арганізацыях раёна:

- правесці тэматычныя дні па ахове працы і прафілактыцы вытворчага траўматызму;

- актывізаваць працу па стварэнні і распаўсюджванні сацыяльнай рэкламы, накіраванай на папулярызацыю здаровых і бяспечных умоў працы (аформіць куткі па ахове працы, стэнды, памяткі і іншае);

- правесці мерапрыемствы, накіраваныя на прафілактыку вытворчага траўматызму і прафесійнай захваральнасці ў працоўных калектывах (семінары, круглыя сталы, заняткі, конкурсы, гутаркі і іншае);

- арганізаваць праверку стану ўмоў і аховы працы на працоўных месцах (участках, цэхах), акцэнтуючы ўвагу на гатоўнасць аб'ектаў да восеньска-зімовага і ацяпляльнага перыядаў;

- правесці нарады з удзелам намеснікаў, кіраўнікоў структурных падраздзяленняў, галоўных спецыялістаў, прадстаўнікоў службаў аховы працы, прафсаюза (грамадскіх інспектараў), на якіх прааналізаваць стан аховы працы, разгледзець выпадкі парушэння патрабаванняў па ахове працы, якія мелі месца;

- іншыя мерапрыемствы, накіраваныя на прапаганду і распаўсюджванне ў арганізацыі перадавога вопыту ў галіне аховы працы.

У мэтах якаснага правядзення мерапрыемстваў асноўныя намаганні неабходна засяродзіць на максімальным інфармаванні работнікаў арганізацыі (сайт, інфармацыйныя лісткі, наглядная агітацыя і г.д.).

Рэкамендуем праводзіць масавыя мерапрыемствы пры няўхільным выкананні ўсіх санітарна-супрацьэпідэмічных мерапрыемстваў.


ЗАКЛЮЧЭННЕ

Прафілактыка вытворчага траўматызму і прафесійнай захворваемасці з'яўляецца адным з самых складаных раздзелаў аховы працы. Рэальных вынікаў тут можна дасягнуць толькі дзякуючы штодзённай нястомнай працы па зводцы да мінімуму негатыўнага ўздзеяння вытворчага асяроддзя на арганізм працаўніка.

Акрамя таго, далейшая праца па забеспячэнні бяспекі жыцця і здароўя работнікаў, прафілактыцы вытворчага траўматызму павінна быць забяспечана і за кошт рэалізацыі мер па павышэнні матывацыі службовых асоб наймальніка і саміх работнікаў да добрасумленнага выканання сваіх абавязкаў па ахове працы, павышэнню эфектыўнасці ажыццяўлення кантролю за выкананнем патрабаванняў аховы працы.