Аб траўматызме на вытворчасці за 1 квартал 2020 года

Упраўленне па працы, занятасці і сацыяльнай абароне Лепельскага райвыканкама інфармуе аб стане вытворчага траўматызму за 1 квартал 2020 года.

На тэрыторыі раёна не зарэгістраваны няшчасныя выпадкі на вытворчасці (за аналагічны перыяд 2019 года – 1 загінуў).

Па аператыўных даных Віцебскага абласнога ўпраўлення Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь у арганізацыях Віцебскай вобласці ў выніку няшчасных выпадкаў на вытворчасці загінула 7 чалавек (за аналагічны перыяд 2019 года – 12), цяжкія вытворчыя траўмы атрымалі 20 чалавек (за аналагічны перыяд 2019 года – 18).

Асноўнымі прычынамі няшчасных выпадкаў на вытворчасці з'явіліся парушэнні з боку службовых асоб, кіраўнікоў і саміх работнікаў правілаў па ахове працы, невыкананне кіраўнікамі патрабаванняў і асабістая неасцярожнасць пацярпелых.

Адзін загінулы і тры пацярпелыя, якія атрымалі цяжкія траўмы, знаходзіліся ў стане алкагольнага ап'янення.

4 красавіка 2020 года зарэгістраваны групавы няшчасны выпадак са смяротным і цяжкім зваротам, прычынай якому стала ўжыванне работнікамі канцэнтрату дэзінфікуючага сродку.

Адсутнасць належнага кантролю за працоўнай дысцыплінай у арганізацыях, абумоўлівае парушэнне работнікамі правілаў унутранага працоўнага распарадку, прагулы, распіццё спіртных напояў на працоўных месцах.

У цэлым па Віцебскай вобласці за знаходжанне ў стане алкагольнага ап'янення, як на працоўным месцы, так і на тэрыторыі арганізацыі, працоўныя адносіны скасаваны з 373 работнікамі, у тым ліку з 1 кіраўніком і 2 службовымі асобамі. За не забеспячэнне працоўнай дысцыпліны звольнена 43 службовыя асобы, за прычыненне шкоды ў сувязі з выкананнем працоўных абавязкаў, маёмаснага ўрону дзяржаве – 16. Да дысцыплінарнай адказнасці прыцягнута 2512 работнікаў, з іх: 1975 – за прагулы (417 звольнены), 127 – за спазненне на працу.

Вышэйпералічаныя факты сведчаць, што кіраўнікі арганізацый усіх звёнаў кіравання свае службовыя абавязкі, у частцы кантролю за станам працоўнай дысцыпліны, у поўнай меры не выконваюць.

У мэтах забеспячэння здаровых і бяспечных умоў працы, выканання

для забеспячэння вытворча-тэхналагічнай і працоўнай дысцыпліны неабходна:

- узмацніць кантроль за выкананнем працоўнай дысцыпліны, у тым ліку за кошт узмацнення прапускнога рэжыму;

- ажыццяўляць сістэматычны кантроль фізічнага стану работнікаў, занятых на работах са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы або падвышанай небяспекай, шляхам правядзення асведчанняў і (або) медыцынскіх аглядаў;

- праводзіць медыцынскае абследаванне (прыборавы кантроль на прадмет знаходжання ў стане алкагольнага ап'янэння) кіроўцаў і асоб, дапушчаных да кіравання механічнымі транспартнымі сродкамі і самаходнымі машынамі;

- прыняць меры па забароне эксплуатацыі транспартных сродкаў, самаходных машын, абсталявання, аснасткі і інструмента, які стварае пагрозу жыццю і здароўю працуючых;

- накіроўваць работнікаў на праходжанне абавязковых папярэдніх (пры паступленні на працу), перыядычных (на працягу працоўнай дзейнасці) і пазачарговых медыцынскіх аглядаў у адпаведнасці з пастановай Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь ад 29 ліпеня 2019 г. № 74;

- забяспечыць правядзенне пазачарговай праверкі ведаў работнікаў арганізацыі, якія дапусцілі парушэнні заканадаўства аб ахове працы і лакальна-нарматыўных прававых актаў па ахове працы, якія могуць прывесці або прывялі да траўміравання працуючых;

- інфармаваць работнікаў аб стане ўмоў і аховы працы на працоўных месцах, існуючых рызыках пашкоджання здароўя, якія належаць сродках індывідуальнай абароны;

- адхіляць ад працы (недапускаць да працы) у адпаведны дзень (змену) работніка, які не прайшоў ва ўстаноўленым заканадаўствам парадку інструктаж, стажыроўку і праверку ведаў па ахове працы, які не прымяняе сродкі індывідуальнай абароны, які не прайшоў медыцынскі агляд, а таксама які з'явіўся на працу ў стане алкагольнага, наркатычнага або таксічнага ап'янэння;

- рэгулярна разглядаць на агульных сходах арганізацыі абставіны і прычыны няшчасных выпадкаў, якія мелі месца, заслухоўваць асоб, якія дапусцілі парушэнні патрабаванняў аховы працы, якія не забяспечылі выкананне вытворча-тэхналагічнай, выканальніцкай або працоўнай дысцыпліны, прымаць меры дысцыплінарнага спагнання ва ўстаноўленым заканадаўствам парадку.