Рэалізацыя мер, прадугледжаных дэкрэтам №5 "Аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый", будзе спрыяць паляпшэнню якасці менеджменту беларускіх прадпрыемстваў. Такое меркаванне карэспандэнту БЕЛТА выказаў аналітык даследчай групы BusinessForecast.by Аляксандр Муха.
Рэалізацыя мер, прадугледжаных дэкрэтам №5 "Аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый", будзе спрыяць паляпшэнню якасці менеджменту беларускіх прадпрыемстваў. Такое меркаванне карэспандэнту БЕЛТА выказаў аналітык даследчай групы BusinessForecast.by Аляксандр Муха.
"Думаю, што меры, якія прадугледжваюцца дадзеным дакументам, з часам дазволяць адсеяць кіраўнікоў, якія па сваіх прафесійных і (або) асабістых якасцях не адпавядаюць займаемай пасадзе, не могуць забяспечыць устойлівае развіццё даверанай ім прадпрыемства ў сярэднетэрміновай і доўгатэрміновай перспектыве. На іх месца змогуць прыйсці новыя, больш ініцыятыўныя людзі, - адзначыў эксперт. - У канчатковым выніку гэта дазволіць палепшыць якасць менеджменту прадпрыемстваў, бо і ў саміх кіраўнікоў цяпер з'яўляюцца новыя стымулы для таго, каб павышаць узровень свайго прафесіяналізму, сваю кваліфікацыю".
У цэлым, на думку аналітыка, дэкрэт аптымальна спалучае ў сабе так званыя метады "пугі" і "перніка". "Ён накіраваны на павышэнне працоўнай і вытворчай дысцыпліны, паляпшэнне паказчыкаў фінансавай і гаспадарчай дзейнасці прадпрыемстваў, павышэнне заробкаў работнікаў праз рост прадукцыйнасці працы. Бо калі ўдасца адсеяць нядобрасумленных работнікаў і павялічыць прэміі тым, хто сапраўды працуе, то, само сабой, у іх будзе больш стымулаў для яшчэ больш якаснага выканання сваіх абавязкаў", - растлумачыў Аляксандр Муха.
Вядома, не варта спадзявацца, што новыя механізмы пачнуць працаваць імгненна і ўжо заўтра ўсе стануць добрасумленнымі работнікамі, аднак прыняцце дэкрэта - гэта ўжо крок у правільным напрамку, упэўнены аналітык.
Навіны Беларусі (БЕЛТА)