Канкрэтны пералік прафесій і спецыяльнасцей для працаўладкавання інвалідаў плануецца не ўказваць у індывідуальнай праграме рэабілітацыі (ІПР), каб прадаставіць інваліду больш шырокія магчымасці для набыцця працоўнага месца. Мэтазгоднасць такой навацыі даказана падчас пілотнага праекта, паведамілі карэспандэнту БЕЛТА ў Міністэрстве працы і сацыяльнай абароны.
Канкрэтны пералік прафесій і спецыяльнасцей для працаўладкавання інвалідаў плануецца не ўказваць у індывідуальнай праграме рэабілітацыі (ІПР), каб прадаставіць інваліду больш шырокія магчымасці для набыцця працоўнага месца. Мэтазгоднасць такой навацыі даказана падчас пілотнага праекта, паведамілі карэспандэнту БЕЛТА ў Міністэрстве працы і сацыяльнай абароны.
Праект рэалізоўваўся з красавіка па снежань мінулага года ў Брэсце, Віцебску, Гомелі, Ваўкавыскім раёне Гродзенскай вобласці, Барысаўскім раёне Мінскай вобласці, Горацкім раёне Магілёўскай вобласці, Першамайскім раёне Мінска. Ён быў накіраваны на адпрацоўку ўзаемадзеяння паміж медыка-рэабілітацыйнай экспертнай камісіяй (МРЭК) і органамі дзяржаўнай службы занятасці па аказанні інвалідам дапамогі ў працаўладкаванні. Вынікі праекта былі падведзены на пасяджэнні з удзелам прадстаўнікоў Міністэрства працы і сацыяльнай абароны, Міністэрства аховы здароўя, РНПЦ медыцынскай экспертызы і рэабілітацыі, грамадскіх аб'яднанняў інвалідаў.
Як растлумачылі спецыялісты, ацэнку магчымасці прафесійнай і (або) працоўнай рэабілітацыі інвалідаў ажыццяўляе МРЭК. У індывідуальнай праграме рэабілітацыі інваліда МРЭК указвае канкрэтны пералік прафесій (спецыяльнасцей), па якіх можа працаваць інвалід. Аднак нямала ўзнікаюць сітуацыі, калі працоўнае месца, на якое хоча ўладкавацца інвалід, не ўключана ў гэты спіс. І чалавек вымушаны паўторна (а то і шматкроць) звяртацца ў МРЭК з мэтай карэкцыі працоўных рэкамендацый.
Падчас рэалізацыі праекта ў індывідуальных праграмах рэабілітацыі ўказваўся не пералік прафесій, спецыяльнасцей, па якіх можа працаваць інвалід, а проціпаказаныя неспрыяльныя вытворчыя фактары (шум, вышыня і г.д.) або неабходнасць арганізацыі спецыяльных умоў працы для інваліда.