28 снежня, Мінск /Алена Прус - БЕЛТА/. Устанаўленне гнуткіх сістэм аплаты працы дазволіць больш поўна ацаніць уклад кожнага работніка ў канчатковыя вынікі дзейнасці, забяспечыць годнае заработнае плату работнікаў пры іх эфектыўнай працы. Такое меркаванне выказаў намеснік начальніка галоўнага ўпраўлення працы і заработнай платы Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Беларусі Віктар Сідаровіч на экспертна-медыйнай семінары "Роўныя правы грамадзян Саюзнай дзяржавы: рэформы ў аплаце працы", перадае карэспандэнт БЕЛТА. Сістэмы аплаты працы работнікаў у камерцыйнай арганізацыі наймальнік выбірае самастойна. "Сістэмы аплаты працы павінны забяспечыць матэрыяльную зацікаўленасць работнікаў у павышэнні прадукцыйнасці працы, - падкрэсліў спецыяліст. - Акрамя таго, яны павінны быць эканамічна абгрунтаванымі, гэта значыць эканамічны эфект, атрыманы з прычыны іх прымянення, павінен быць больш за памер выплачваемага ўзнагароджання". Па словах прадстаўніка міністэрства, суб'екты прадпрымальніцкай дзейнасці ў цяперашні час маюць сур'ёзныя прычыны для таго, каб марнаваць час і грошы на распрацоўку разнастайных сістэм аплаты працы, якія дазволяць наросціць аб'ёмы продажаў, павялічыць колькасць пакупнікоў, павысіць рэнтабельнасць і матываванасць персаналу. "Работнікі павінны быць перакананы ў тым, што збор інфармацыі і ацэнка вынікаў іх працы праводзіцца аб'ектыўна і справядліва, зарплата разлічваецца добрасумленна і не падвяргаецца адвольным карэкціроўкам з боку кіраўніцкага персаналу", - адзначыў Віктар Сідаровіч. Такой упэўненасці лягчэй за ўсё дамагчыся, прыцягваючы работнікаў да распрацоўкі і ўкаранення гнуткай сістэмы аплаты працы ў арганізацыі, дадаў спецыяліст. Каб забяспечыць эфектыўнасць гнуткай сістэмы аплаты працы, неабходна перыядычна пераглядаць яе мэты, структуру, крытэрыі ацэнкі дзейнасці, аналізаваць ступень яе ўспрымання і адобрання работнікамі. Маніторынг вынікаў укаранення новай сістэмы аплаты працы трэба праводзіць пастаянна, каб пераканацца ў здольнасці арганізацыі выплачваць абумоўленыя памеры ўзнагароджання, а таксама ў наяўнасці значнай сувязі паміж праграмай сістэмы аплаты працы і тэмпамі росту прадукцыйнасці працы, рэнтабельнасці і іншых фінансавых паказчыкаў арганізацыі і яе структурных падраздзяленняў.