4 жніўня, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Зарплата ў дзяржسازганізацыях будзе павялічвацца толькі пры апярэджваючым росце прадукцыйнасці працы. Гэта прадугледжана пастановай Савета Міністраў ад 31 ліпеня 2014 года №744 "Аб аплаце працы работнікаў", паведамілі БЕЛТА ў прэс-службе беларускага ўрада.
4 жніўня, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Зарплата ў дзяржسازганізацыях будзе павялічвацца толькі пры апярэджваючым росце прадукцыйнасці працы. Гэта прадугледжана пастановай Савета Міністраў ад 31 ліпеня 2014 года №744 "Аб аплаце працы работнікаў", паведамілі БЕЛТА ў прэс-службе беларускага ўрада.
Пастановай прадугледжана, што ў дзяржаўных арганізацыях рост намінальнай налічанай сярэднямесячнай заработнай платы работнікаў дапускаецца толькі пры ўмове апярэджваючага росту прадукцыйнасці працы. Пры невыкананні ўказанага ўмовы фонд заработнай платы за справаздачны месяц змяншаецца да памеру, які забяспечвае суадносіны росту прадукцыйнасці працы і заработнай платы не менш за 1,0.
"Нормы пастановы павінны нацэліць арганізацыі не толькі на вытворчасць прадукцыі, тавараў, работ, паслуг, але і на іх рэалізацыю, што будзе спрыяць зніжэнню складскіх запасаў і росту даходаў арганізацый. У сувязі з гэтым у якасці паказчыка пры вызначэнні прадукцыйнасці працы ў арганізацыях вызначана выручка ад рэалізацыі прадукцыі, тавараў, работ, паслуг на аднаго сярэдне-спісачнага работніка", - адзначылі ў прэс-службе.
Урад рэкамендуе ўсім камерцыйным арганізацыям незалежна ад форм уласнасці кіравацца прынцыпамі, устаноўленымі эканамічнай тэорыяй, і пастановай.
Таксама пастановай устаноўлены адзіны для арганізацый усіх форм уласнасці парадак выплаты бонусаў. У мэтах скарачэння разрыву ў аплаце працы кіраўнікоў і работнікаў камерцыйных арганізацый пастановай устаноўлена, што пры разліку каэфіцыента іх суадносін будуць улічвацца гадавыя бонусы, якія выплачваюцца кіраўнікам такіх арганізацый, у суме, што перавышае 12 акладаў. "Пры гэтым памер гадавога бонуса для кіраўнікоў дзяржаўных арганізацый абмяжоўваецца 12 акладамі. Да арганізацый усіх форм уласнасці даведзена, што разрыў у заработнай плаце кіраўніка і работнікаў не павінен перавышаць 8. Дадзеная норма нацэлена на забеспячэнне сацыяльнай справядлівасці і адказнасці бізнесу", - падкрэслілі ў прэс-службе.
Нацыянальнаму банку рэкамендавана прытрымлівацца аналагічных падыходаў у дачыненні да заработнай платы кіраўнікоў і работнікаў банкаў.-0-
Навіны Беларусі (БелТА)