22 октября 2021

Комитет по труду, занятости и социальной защите разъяснил порядок повышения размеров оплаты труда работников в зависимости от роста производительности труда

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 апреля 2021 г. № 243 ˮОб изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 744“ внесены изменения в пункт 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 744 ˮОб оплате труда работников“.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 апреля 2021 г. № 243 ˮОб изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 744“ внесены изменения в пункт 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 744 ˮОб оплате труда работников“.

Постановление № 243 подготовлено на основе предложений государственных органов и организаций.

Нормы пункта 1 постановления № 744 регулируют повышение размеров оплаты труда работников государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов (далее – государственные организации), в зависимости от роста производительности труда.

Справочно:

Согласно части первой статьи 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Постановлением № 243 установлено, что в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов (далее – государственные организации), повышение размеров оплаты труда работников производится при условии соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0.

Постановлением № 243 предоставлено руководителю государственной организации право:

изменять размеры оплаты труда и (или) структуру заработной платы работникам в пределах общего размера оплаты труда, установленного локальными правовыми актами и трудовыми договорами

Данное право позволит осуществлять единовременный пересмотр размеров тарифных ставок (тарифных окладов) работников при индексации заработной платы, проводить совершенствование структуры заработной платы работников и т.п. при условии сохранения общего размера оплаты труда, установленного локальными правовыми актами и трудовыми договорами.

повышать размеры оплаты труда работников обособленного подразделения, имеющего отдельный баланс, при условии соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0 в этом обособленном подразделении.

То есть работники такого подразделения вправе рассчитывать на повышение заработной платы, даже если в целом по организации рост производительности труда недостаточен или отсутствует.

При расчете производительности труда в государственной организации применяется выручка от реализации продукции, товаров, (работ, услуг) или добавленная стоимость на одного среднесписочного работника.

Выбор показателя расчета производительности труда осуществляется государственной организацией на календарный год по согласованию с вышестоящим органом (организацией).

Постановлением № 243 предусмотрена возможность однократно в течение календарного года изменить показатель расчета производительности труда по согласованию с вышестоящим органом (организацией).

Справочно:

Ранее изменение показателя определения производительности труда в течение календарного года допускалось только в случае замены показателя выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника на показатель добавленной стоимости на одного среднесписочного работника на этот же календарный год.

Применение норм постановления № 243 позволит более гибко принимать решения о повышении размеров оплаты труда работников в государственных организациях и их обособленных подразделениях, имеющих отдельный баланс, а также сохранить мотивацию работников в обеспечении роста производительности труда.

Источник: vitebsk-region.gov.by