14 ноября, Минск /Корр. БЕЛТА/. Новые требования к работникам банковской сферы Беларуси позволят решить проблему недостатка квалифицированных кадров, а также создать соответствующий их резерв. На эти цели направлена принятая Национальным банком новая инструкция о порядке проведения оценки соответствия квалифицированным требованиям и требованиям к деловой репутации кандидатов на должности руководителя, главного бухгалтера банка или небанковской кредитно-финансовой организации, его (ее) филиала (отделения) и их заместителей. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщил член совета директоров Национального банка, начальник главного управления банковского надзора Сергей Дубков. Оценка соответствия проводится в обязательном порядке при назначении новых лиц на должность. С учетом предложений банков, имеющих большую филиальную сеть, инструкцией определен упрощенный порядок проведения оценки соответствия для некоторых категорий кандидатов. По решению специальной квалификационной комиссии может не проводиться тестирование или собеседование при переводе кандидата на равнозначную должность в банке или при реорганизации банка в случае, если кандидат прошел оценку соответствия. При этом с кандидатом, который признан соответствующим рекомендуемой должности сроком на один год с последующей повторной оценкой соответствия, может быть заключен трудовой договор не более чем на один год. Срок действия оценки кандидата исчисляется со дня заключения с ним трудового договора. Банк не вправе продлевать договор свыше указанного срока в случае, если кандидат не прошел повторную оценку соответствия. С учетом недостатка квалифицированных руководящих кадров и для создания банками кадрового резерва инструкцией предоставлена возможность проведения оценки соответствия должностных лиц, которым предполагается передавать полномочия руководителя, главного бухгалтера банка, его филиала (отделения) в случае их увольнения или отсутствия. Таким образом, фактически банки получили право по своему усмотрению ходатайствовать о проведении оценки соответствия указанным должностям любого работника банка, соответствующего требованиям инструкции, подчеркнул Сергей Дубков. Установлено требование к наличию высшего образования у всех категорий кандидатов. Они должны проходить оценку соответствия в обязательном порядке, что обусловлено возрастающей сложностью банковской деятельности, расширением ее масштабов, внедрением инновационных технологий. Это предполагает наличие адекватного образования у руководителей любого уровня. Обязательным также стало требование о прохождении кандидатами обучения путем повышения квалификации (переподготовки, стажировки) по программам, предусматривающим изучение вопросов осуществления банковской деятельности. При этом ограничения по составу, местонахождению учреждений (организаций), осуществляющих подобное обучение, а также по формату документов, подтверждающих прохождение подобного обучения, не установлены. В то же время квалификационные требования к образованию, стажу работы, повышению квалификации кандидатов уточнены и дифференцированы в зависимости от должности, на занятие которой претендует кандидат. Так, для занятия должности главного бухгалтера банка установлено строгое требование о наличии у кандидата исключительно высшего экономического образования и стажа работы в должности (либо выполнение функций) бухгалтера банка (либо работника службы внутреннего аудита банка) не менее трех лет. А для должности заместителя главного бухгалтера филиала (отделения) банка кандидату наряду с высшим экономическим образованием (по специальности экономического профиля) достаточно наличия иного высшего образования при условии прохождения переподготовки на уровне высшего образования по специальности экономического профиля, а также стажа работы на соответствующих должностях в банке не менее двух лет, в случае если кандидат положительно зарекомендовал себя в период работы в банковской системе - стаж не менее одного года. Для кандидатов на должности главных бухгалтеров банков и их заместителей инструкцией установлено новое квалификационное требование о знании ими международных стандартов финансовой отчетности (МСФО), поскольку начиная с 2009 года банки обязаны составлять финансовую отчетность в соответствии с международными стандартами. Принимая во внимание тот факт, что для получения потенциальными кандидатами на указанные должности документов, подтверждающих знание МСФО, потребуется определенное время, требования к знанию МСФО кандидатами на должности главного бухгалтера банка и его заместителя будут применяться при их оценке с 1 июля 2009 года. Положительным результатом тестирования считается не менее 60% правильных ответов, это является обязательным квалификационным требованием к кандидату.-0-

БЕЛТА