16 марта, Витебск /Сергей Кочетов - БЕЛТА/. Система профессиональной подготовки Витебской области способна обеспечить ближайшую потребность реального сектора экономики в кадрах рабочих специальностей. Об этом заявил начальник управления образования облисполкома Иван Щурок сегодня на заседании совета областного Союза нанимателей по вопросам подготовки специалистов для предприятий, передает корреспондент БЕЛТА. Система профподготовки рабочих кадров включает 25 средних специальных учебных заведений и 34 учреждения профессионально-технического образования. В ссузах ведется подготовка по 85 специальностям для широкого круга отраслей экономики области, общая численность учащихся составляет около 17 тыс. человек. Профессионально-технические учебные заведения готовят кадры по 62 учебным специальностям, включающим 134 единичных квалификации, а число учащихся превышает 14 тыс. человек. В 2010 году учащимися ссузов стали свыше 8,6 тыс. молодых людей, или 107% к уровню 2009 года, а число поступивших в ПТУ сократилось почти до 5,9 тыс., что составило 65% к уровню 2009 года. "Анализ показывает, что система профподготовки области может удовлетворить ближайшую потребность отраслей экономики в кадрах рабочих специальностей, но сегодня с учетом совершенствования структуры подготовки и демографической ситуации уже надо искать подходы к решению этих проблем в будущем", - считает Иван Щурок. При этом в области обостряется проблема сбалансированности рынка труда и рынка образовательных услуг. Решение этих проблем возможно в тесном социальном партнерстве предприятий реального сектора экономики и учебных заведений, уверен Иван Щурок. Ссузы и учреждения профессионально-технического образования закреплены за базовыми предприятиями, что позволяет выстроить четкую систему взаимодействия по всем направлениям. Учебные заведения испытывают серьезную потребность в обновлении материально-технической базы. Острой остается кадровая проблема преподавательского состава, особенно недостает специалистов с опытом практической работы на производстве. Уровень зарплаты не дает возможности привлекать на преподавательскую работу высококлассных специалистов. Также назрела необходимость изменения подходов по финансированию ссузов, которые имеют ведомственную подчиненность, с передачей их в Министерство образования. Важной проблемой является уровень материального обеспечения молодого специалиста, отметил Иван Щурок. Чем выше на предприятии потребность в кадрах, тем ниже уровень оплаты труда. В 2010 году на отдельных предприятиях легкой промышленности и общественного питания зарплата молодых специалистов составляла от Br320 тыс. до Br500-700 тыс. При проведении профориентационной работы в школах наблюдается нежелание учащихся получать эти профессии. "Учебные заведения не смогут укомплектовать группы и открыть подготовку учащихся по таким специальностям, если не будут решены вопросы стимулирования труда", - подчеркнул Иван Щурок. Предприятия реального сектора экономики должны проявлять максимум усилий по закреплению молодых специалистов на производстве. Тем более что демографическая ситуация сложная и в ближайшем будущем системе профподготовки специалистов области предстоит борьба за каждого выпускника базовой и средней школы.-0-

БЕЛТА